sporządzanie dokumentów, dotyczących nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy;
prowadzenie akt osobowych pracownika;
prowadzenie kartotek czasu pracy (ewidencja urlopów wypoczynkowych, zwolnień lekarskich, urlopów macierzyńskich i wychowawczych, urlopów bezpłatnych i innych);
sporządzanie i wydawanie pracownikom niezbędnej dokumentacji, dotyczącej przebiegu zatrudnienia;
prowadzenie i aktualizacja rejestru badań lekarskich i szkoleń BHP;
sporządzanie regulaminów wewnętrznych pracodawcy (regulamin pracy, regulamin wynagrodzeń);
obsługę zatrudnienia osób w ramach umów cywilnoprawnych (umowy zlecenia, umowy o dzieło);
obsługa kontroli Państwowej Inspekcji Pracy i ZUS.
